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PROYECTO LANZITUZ LAN SOZIETATEAK SORTUZ

Promoción y apoyo al emprendimiento en economía social por medio de la creación de nuevas sociedades laborales y participadas por personas desempleadas

Bienvenido a Lanzituz

 

¿QUÉ ES UNA SOCIEDAD LABORAL?

Es una sociedad mercantil, anónima o limitada,  en la que la mayoría del capital social (al menos el 50,1%) debe estar en manos de trabajadores/as que prestan en ella sus servicios retribuidos de forma directa y personal, con relación laboral tiempo indefinido.

Características de las Sociedades Laborales

  • Es una sociedad de naturaleza mercantil cualquiera que sea su objeto social y el capital, limitándose exclusivamente su responsabilidad a las aportaciones realizadas por sus socios.
  • La mayoría del capital social debe ser propiedad de personas trabajadoras con relación laboral por tiempo indefinido. El contrato de trabajo puede ser tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.
  • Puede haber dos tipos de personas socias: socios/as de clase laboral (trabajadores/as) y socios/as de clase general. (Aportan capital pero no son trabajadores/as). Los socios/as de clase general pueden ser personas físicas o jurídicas.
  • Ningún socio o socia puede tener más de un tercio del capital social. Por tanto, el número mínimo de personas fundadoras de una Sociedad Laboral será al menos de tres, de los que al menos dos han de ser trabajadores/as.
    • Excepción a esta regla: se pueden constituir sociedades laborales con dos socios/as, siempre y cuando, ambos/as sean trabajadores/as y tengan distribuido el capital social al 50%. Esta situación se podrá mantener durante 36 meses. Pasado dicho plazo deberán incorporar un tercer socio/a.
  • Límites a la contratación de trabajadores/as:
    • la sociedad laboral puede tener personal asalariado contratado de forma temporal o por tiempo indefinido. Sin embargo, el número de horas trabajadas al año por el personal asalariado con contrato fijo que no tengan la condición de socios de la empresa, no puede superar el 49% del total de horas-año trabajadas en la sociedad laboral por el conjunto de los socios/as trabajadores/as, no computándose para el cálculo de este limite el tiempo del trabajo realizado por los trabajadores con discapacidad igual o superior al 30 por 100.
  • Capital social:
    • En las S.A.L. (Sociedad Anónima Laboral), el capital social será como mínimo de 60.000,00 euros, debiendo en el momento de la constitución, estar totalmente suscrito y desembolsado al menos el 25% de cada acción.
    • En las S.L.L. (Sociedad Limitada Laboral), el capital social será como mínimo de 3.000,00 euros, debiendo estar totalmente suscrito y desembolsado.

 

Encuadramiento de los socios trabajadores en el Sistema de la Seguridad Social

En sociedades laborales de hasta 25 socios trabajadores:

Régimen General de la Seguridad Social con todas las prestaciones (incluidas desempleo y FOGASA) para todos los socios trabajadores, incluidos los administradores, salvo socios con control efectivo (van al RETA).

Sociedades laborales de más de 25 socios trabajadores:

Régimen General, salvo:

  • Asimilación al Régimen General (sin desempleo ni FOGASA):
    • Administradores sociales que hacen funciones de dirección y gerencia siendo retribuidos por ello o por su vinculación simultánea por relación laboral especial de alta dirección

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA):

Los socios trabajadores de las sociedades laborales quedarán incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos cuando su participación en el capital social junto con la de su cónyuge y parientes por consanguinidad, afinidad o adopción hasta el segundo grado con los que convivan alcance, al menos, el 50%.

 

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